Engineer-geführt
Ihr Name steht auf der Roadmap.
Keine Management-Ebenen zwischen Engineer und Marke. Die Optimierung, die Sie ausliefern, landet in Tagen vor zahlenden Kunden, nicht in Quartalen.
Engineers, die Unternehmen optimieren
damit KI sie empfiehlt.
Remote-first. Nur Senior-Level. Kleines Team, große Angriffsfläche. Sie bauen die Optimierungspipeline hinter jeder Marke, die von ChatGPT, Claude, Gemini, Meta AI, DeepSeek und Grok genannt wird — und Kunden sehen Ihre Arbeit noch in derselben Woche in ihrem Antwortebenen-Score.
↑ Optimierungen · wöchentlich ausgeliefert
✓ Vom Engineer freigegebene Roadmaps · täglich
⌁ Pipeline-Tuning · konstant
⤴ Marken in KI-Antworten gehoben · jeder Sprint
○ Echte Autonomie, echte Verantwortung
⌬ Sechs Engines, ein Produkt
↑ Optimierungen · wöchentlich ausgeliefert
✓ Vom Engineer freigegebene Roadmaps · täglich
⌁ Pipeline-Tuning · konstant
⤴ Marken in KI-Antworten gehoben · jeder Sprint
○ Echte Autonomie, echte Verantwortung
⌬ Sechs Engines, ein Produkt
Warum hier
Senior-Teams, kleine Fläche.
Remote-First
Drei Kontinente. Ein asynchroner Stack.
Wir stellen dort ein, wo das Talent ist. Wöchentliche Syncs nur, wenn die Arbeit sie braucht — tiefer Fokus ist der Standardrhythmus, und die Optimierungspipeline liefert ständig aus.
Ship-First
Kundennah ab Tag eins.
Was Sie heute bauen, bewegt noch diese Woche eine zahlende Marke in der Antwortebene nach oben. Interne Tools warten. Die Optimierungs-Roadmap nicht.
Keine Bürokratie
Ein Anruf, eine Entscheidung.
Keine Prozessabgabe. Kein Deck vor der Arbeit. Wenn Sie die Entscheidung begründen können, treffen Sie sie — und das Team steht hinter Ihnen, wenn es schwierig wird.
Offene Rollen
Die Arbeit auf dem Tisch.
Wir stellen opportunistisch ein — das sind die Rollenprofile, die derzeit auf der Optimierungs-Roadmap stehen. Wenn Ihres nicht passt, schreiben Sie trotzdem und sagen Sie uns, was Sie bauen würden.
Bewerben
Schicken Sie uns eine Nachricht. Wir lesen jede einzelne.
Kurz und konkret schlägt lang und poliert. Sagen Sie uns, was Sie ausgeliefert haben, welchen Teil der Optimierungspipeline Sie verantworten würden und wo Sie in Woche eins starten würden.
Bewerbung erhalten
Auf dem Team-Tisch.
Danke fürs Senden. Wir öffnen jede Bewerbung von Hand — meist innerhalb einer Woche. Wenn es passt, antworten wir von einer echten Adresse mit den nächsten Schritten.
Nach sieben Tagen nichts gehört? Schicken Sie eine kurze Erinnerung an careers@ — Ihre Unterlagen liegen auf dem Team-Tisch, nicht verloren.
Keine passende Rolle? Schreiben Sie trotzdem.
Wir stellen nach Signal ein, nicht nach Personalplan. Wenn es Ihnen wichtig ist, die Ebene zu optimieren, die entscheidet, welche Marken KI nennt, lohnt sich das Gespräch — auch wenn die heutige Liste noch keinen Platz für die Einstellung von morgen hat.
Nachricht senden Remote · asynchron · wir lesen jede Bewerbung innerhalb einer Woche